Als Spezialist/in für Entgeltabrechnung (Baulohn) führen Sie die monatlichen Entgeltabrechnungen für definierte Organisationseinheiten sowie die Betreuung der Zeitwirtschaft durch. Dabei bearbeiten Sie sämtliche abrechnungsrelevante individuelle Sachverhalte unter Berücksichtigung der aktuellen rechtlichen und …
Macher ... du erstellst eigenständig die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungenyy - Problemlöser ... du berätst und betreust die Mitarbeiter/innen zu allen personellen und abrechnungsrelevanten Angelegenheiten - Qualitätsmanager … du betreust und pflegst die im HR-Bereich verwendeten Tools (u.a
Abwicklung der Entgeltabrechnung im definierten Betreuungskreis - Fachlich versierter Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in HR-relevanten Fragen … Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich (z.B. Personalfachkaufmann/-frau) Oder vergleichbare Qualifikation
Sicherstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung für Festangestellte und Aushilfen, inklusive Versteuerung geldwerter Vorteile, sozialversicherungsrechtlicher Beurteilung etc. Unterstützung und Beratung unserer internationalen Mitarbeiter bei allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen und komplexen Sachverhalten
Erstellen und Verwalten von personalrelevanten Dokumenten, wie zum Beispiel Arbeits- und Ausbildungsverträge - Führen von Vertragsgesprächen - Ansprechpartner (m/w/d) für Fach- und Führungskräfte in Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung zur Personalkauffrau/mann (m/w/d) oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung - Kenntnisse und Erfahrungen in den oben genannten Aufgabengebieten - Erfahrungen im Personalwesen sowie Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und in der Personaladministration
Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Daten in DATEV Lodas sowie digitaler Personalakten - Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Pflege von Entgeltänderungen und Personaldaten - Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen und Standards
Operative Personalbetreuung und -administration von der Einstellung bis zum Austritt - Erstellung und Pflege von personalrelevanten Dokumenten wie Arbeitsverträgen und Zeugnissen - Durchführung der Betriebsratsanhörungen - Ansprechpartner für die Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten
UNSERE ANFORDERUNG - Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in - allen personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen - Themen und Fragestellungen - Verantwortung für die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden - und das Bewerbermanagement
Qualitätssiegel der SZ Top-Weiterbildung 2025 … Die bundeseinheitliche Aufstiegsfortbildung Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann kommt für Sie in Frage, wenn Sie bereits eine kaufmännische Ausbildung bzw. erste Berufserfahrung im Personalwesen vorweisen können