Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Verantwortung für den gesamten „Employee-Life-Cycle“ mit damit verbundenen Betreuungsthemen, Personalmaßnahmen und Verwaltungsaktivitäten
Dienstplanerstellung: Vorausschauend, langfristig und flexibel – immer mit einem Blick auf Urlaubsplanung und spontanen Ausfällen. Stammteam-Karlsianer, Aushilfen, Saisonkräfte und internationale Studenten sind Deine Mitarbeiter
In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, sind Sie verantwortlich u.a. für folgende Aufgaben: Finanzverwaltung: Mittelbewirtschaftung, Haushaltsvollzug sowie Aufstellung des Jahresabschlusses und weitere mit der Finanzplanung und -verwaltung verbundene administrative Aufgaben (inkl. Drittmittelverwaltung)
Als Human Resources Manager mit Schwerpunkt Arbeitsrecht (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen HR-Strategie. Sie sind dabei mit vielen Unternehmensbereichen und Gesellschaften der EPG, national sowie international, stark vernetzt und gewährleisten die Betreuung von …
Sie sind verantwortlich für die Durchführung der operativen Personalarbeit an unserem Standort in Gutenburg - angefangen vom Recruiting bis zum Austritt. Als zentraler Ansprechpartner stehen Sie für arbeitsrechtliche Fragestellungen zur Verfügung
Beratung und Betreuung von Kunden mit dem Fokus auf die Einführung, das Management & die Prozessoptimierung des Master Vendor Konzepts - On-Site-Management: Steuerung und Organisation aller Personalprozesse direkt vor Ort bei unseren Kunden (Monitoring der Personalqualität, Koordination der eingesetzten Mitarbeiter)
Du baust das HR-Team mit auf und etablierst eine gelebte Führungskultur. Du entwickelst moderne HR-Richtlinien, Prozesse und Standards und setzt diese erfolgreich um. Du verantwortest Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und treibst die kontinuierliche Verbesserung der Personalprozesse voran
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung, HR- Abteilung und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (individuell/kollektiv). Arbeitsrechtliche Compliance: Überwachung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Änderungen sowie Anpassung der internen Richtlinien und Verfahren an aktuelle gesetzliche …
Verantwortung für den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding - Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse entlang des Employee-Lifecycles - Organisation von Weiterbildungen, Jahresgesprächen im Rahmen der PE
Eigenständige Betreuung und Beratung eines definierten Bereiches - Kompetente und umfassende Beratung von Vorgesetzten in personellen Angelegenheiten, z.B. in den Bereichen Recruiting, Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie Umstrukturierungen